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            航企聲音
            東航技術改進人才培養模式適應民航發展
            2019/1/3 14:02:05  轉載自: 民航資源網  
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            東航技術山東分公司青島基地2018年新員工在八月初入職后,經過為期三個月的理論知識學習,以及十天多的實地帶教,新員工經過最后的考核,順利完成了第一階段的培訓任務,正式進入工作崗位,參與到機務工作中來,并開始為期一年的第二階段培訓計劃。制定詳細的新員工培訓計劃不僅反映了東航山東對今后工作隊伍中新的技術人才的培養,也是近年來民航業蓬勃發展的一個縮影。

            在12月13日第二次國際民航組織舉行的《應對下一代航空專業人在挑戰的創新方法和解決方案》的專題會議上,國際民航組織空中航行委員會主席克勞德·赫利強調“在接下來的20年,我們的旅客吞吐量將會翻一番,在這種需求下,我們需要更多的工程師、飛行員、機組人員,還有包括空管人員,還需要其他許多的專業人員加入到我們的團隊當中,我們必須通過大量相應的培訓才可以帶來相應的人力資源的供給。”與世界其他國家相比,中國的民航業近年來的發展更為迅速。隨著山東機隊規模的不斷擴大,以及膠州新機場建成后的技術人才的大量缺口,東航技術山東分公司青島基地最近幾年也在不斷加快新的技術人才的培養,為今后的大發展進行技術人才的儲備。

            青島基地根據實際需要,以及之前幾年的新員工培訓模式的反饋,為今年新員工制定了詳細的培訓計劃,更貼合實際工作需要,加快新員工的成長。今年的新員工培訓與之前相比,既有經過檢驗的優秀培訓方法的傳承,也有根據反饋合理調整的方法創新。根據前幾年新員工上崗后理論知識不扎實的問題,今年大幅增加了對新員工理論知識的培訓,意在在新員工進入實際工作之前有一個堅實的理論基礎,為今后的快速成長打下根基。在第二階段的培訓計劃中,采取了師徒帶教制度,各班組挑選了業務能力突出的老員工對今年入職的新員工進行“一對一”的帶教,保障新員工可以快速適應實際工作,完成從理論到實踐的轉變。

            治致之要,以育才為先。東航技術青島基地重視對新的技術人員的培養,在實踐中不斷改進培訓計劃,增強培訓效果,加快培訓速度,保障民航安全,服務旅客,奉獻社會,以積極的姿態迎接挑戰,適應今后民航發展的需求。

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